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龙潭区围绕乡村发展所需，事业发展所急，产业发展所缺，抓好“引才、育才、留才”全链条管理，着力打造一支高素质专业化的乡村人才队伍，给乡村振兴插上智慧翅膀。

引进“田秀才”，汇聚振兴“源头水”。乡村振兴关键在干，关键在人。聚焦发展需要，广开门路，引进乡村振兴所需“第一资源”。建设用好科技助农平台。依托“吉桃科技小院”作用，组织吉林省150名“头雁”学员开展互访交流活动，提高区内果农生产技能，推广宣传主干密植型果树栽培技术，活动历时12天，指导及走访30余个果园，指导果农150余人。搭建校农合作平台。深化产教融合发展，促进新山苗木专业合作社与吉林农业大学等高校联合研发，搭建新山苗木专业合作社与北华大学合作实训平台，启动与北华大学林学院虫草项目合作，共同实施科技项目研发，助力乡村科研技术振兴。建立医疗结对帮扶。锚定乡村医疗水平短板，开展医联体帮扶工作，各乡镇卫生院与铁东医院、中医院建立帮扶关系，实现乡镇城区两级医院互联互通。年度参加巡回医疗及医师派驻85人，有效提升乡村医疗机构整体服务能力。

育好“新农人”，构建人才“传送带”。着力做好人才培育工作，激发本土人才内生动力，让本土人才“破土增香”。健强实训基地。总结近几年实训基地培训效果，在原有4个实训基地基础上，申报新增2个农村实用人才实训基地，组织专家深入实训基地，开设“田间课堂”7次，走村入户对农户进行全过程技术指导服务，大力培育一批“土专家”“田秀才”。做好“头雁”赋能。根据村党组织书记所需、所想，以“实际、实用、实效”为原则，举办“头雁”赋能培训班，引导126名村党组织书记学以致用、创新发展切实提高村党组织书记谋划推动乡村振兴的素质和能力。开展特色培训。聚焦农业现代化需要，结合域内特色产业，开展“点单式”培训，为30余名乡村实用人才进行肉牛产业技术、直播电商等实用知识赋能，精准补足产业发展所需技能，为全面推进乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支撑。

栽好“梧桐树”，营造干事“好氛围”。突出乡土人才所需、所想、所急，优化人才干事创业环境，让人才想干事能干事敢干事。完善管理机制。对全区126名村党组织书记全面落实区级备案管理、村组干部任职资格联审、基层党组织书记述职评议等制度，强化结果运用，树立实干实绩导向，推动村党组织带头人担当尽责。健全评价体系。加快建立面向高质量发展的新时代乡村人才评价体系，以创新价值、能力、实绩实效为导向，推荐两名乡土人才参加“可以买滚球的app松花江英才”评选，推荐乡土人才获评乡村振兴荣誉29名、申报乡村振兴人才职称34名。丰富精神文化。构建乡村体育文化新格局，开展“村BA”大赛，丰富乡村文体活动载体，增强人才体质，探索开展“村超”“村ART”等活动，提振人才干事创业精气神，促进乡村精神、文化振兴。