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“哞......哞......哞......”走近桦甸市红石砬子镇高兴村贫困户吕建生家，还没进门就听见了此起彼伏的牛叫声。“我家现在存栏黄牛4头，今年还养了30只鸡雏，虽然疫情有些影响，但是一年收入4万元没有问题。”吕建生乐呵呵地说道。

时间回转到2016年，吕建生一家人还在贫困中苦苦挣扎，妻子智障，一对双胞胎女儿已到了上学的年纪，全家四口仅靠租种不到一垧地维持生活。这一年，他家被识别为建档立卡贫困户。“好日子是干出来的，贫困并不可怕。”这一年，家里来了帮扶责任人，村里有了驻村工作队。镇村两级为吕建生制定脱贫“一户一策”时，建议其走养殖黄牛之路，并为其办理了3万元的小额贴息贷款。从最初养殖一头到如今发展到4头，吕建生2017年就顺利退出了贫困户。“我家的收入越来越多了，日子越来越好了，感谢党和政府的关心帮助呀!”吕建生说。

吕建生日子由苦到甜的背后，正是桦甸市实施抓党建促脱贫攻坚工作的一个生动缩影。

选优配强基层党组织带头人，稳定脱贫攻坚“主心骨”

农村富不富，关键在支部。建好一个富有旺盛战斗力的村级班子，是做好扶贫工作的组织基础，也是促进贫困村长远稳定与发展的关键因素。以“五好一满意”党支部创建为契机，紧抓 “撤、育、选、管、用、储”六字诀，选优配强村班子，调整撤换村“两委”159人，其中贫困村村党组织书记5人。加强村党组织书记教育培训力度，举办全市村党组织书记轮训班，重点从习近平总书记脱贫攻坚论述、抓党建促脱贫攻坚等方面进行培训。举办村党组织书记抓集体经济擂台赛，通过比思路、比创新、比实干、比担当，充分激发村党组织书记改革创新、干事创业的工作热情。实施村级后备人才“薪火计划”，强化“选育管用备”五项措施，建立起一支具有创业带富本领的1798人的村级后备人才库。严实深细推进“村书记话扶贫”活动，创新“6+3+N”模式，助力形成决战决胜脱贫攻坚总攻态势。对23个软弱涣散村党组织进行集中整顿，落实“四个一”包保责任，采取“七个一”措施推进，分门别类找准党组织“软、乱、穷、散”等致弱原因，“一村一策”破解，真正实现了由“后进村”向“后劲村”转变。

发展壮大集体经济，提升扶贫开发的质量和效益

抓实村级集体经济，找准发展村级集体经济与精准脱贫的结合点，是增强贫困群众自我发展能力，实现贫困村从“输血”向“造血”功能的转变的一剂“良方”。桦甸市深入推进“党建+”包村工作，带领村“两委”因村施策，优化发展思路，做强特色农业，拓宽富民渠道。积极开展“强村带弱村，联建促发展”活动，“复制”强村发展经验，全市48个产业发展好、集体经济强的村一对一帮带48个经济薄弱村或贫困村。黑木耳种植、大榛子种植、乡村旅游等项目呈现连点成线，汇点成面良好发展态势，做到了村村有项目，强村弱村协同发展，2019年全市实现集体经济收入1514万元，带动2360户贫困户户均增收590.3元。实施“党建引领产业振兴示范区”创建工程，重点打造金沙—常山大榛子产业示范区、八道河子镇田园综合体、公吉乡食用菌种植园区、桦郊中药材种植地和休闲旅游示范区、红石—二道甸子—夹皮沟林下经济示范区，形成特色突出、百花齐放的发展格局。

精准选配扶贫工作队，让惠民举措与群众需求“无缝对接”

打赢脱贫攻坚战，人才队伍是关键。脱贫攻坚工作开展以来，桦甸市制定了市级领导和部门包村、干部包户、党员干部参与帮扶的工作方案，向10个贫困村派驻干部31人，其中第一书记10人，做到“一把钥匙开一把锁”，切实打造出了一支脱贫攻坚“先遣队”。集中培训扶贫干部5次2000余人次，实现了业务培训全覆盖。组织不同层面干部参加2轮扶贫知识竞赛，脱贫攻坚相关知识得到更广泛、更深入普及。在全地区率先成立第一书记党支部，实现了贫困村产品互通、资源互补、渠道互联，2019年第一书记代言收入80万元。同时加强经费保障，落实第一书记1万元/年工作经费，按标准落实驻村干部各项补贴，2019年共提拔第一书记2名。

切实发挥农村实用人才作用，持续提升贫困村“造血”功能

实施精准扶贫，难点在人才，潜力和后劲也在人才。近年来，桦甸市共培养新型职业农民847人，“农村产业科技致富”大王16人，“农村产业科技致富”能手70人，农村优秀实用型人才55人，打造出一支支“不走的扶贫工作队”。着力将“能人”培养成农村实用人才，将农村实用人才培养成村级后备干部，为村班子储备“生力军”。依托新时代乡贤馆和三级乡贤会，回引返乡创业人才，依托就业、农业等部门开展各类技术培训，对有创业愿望的给予各类政策扶持，汇聚起振兴发展合力。

勇立潮头扬风帆，再踏层峰辟新天。脱贫致富的种子在桦甸已经生根发芽、枝繁叶茂，桦甸市党员干部正全力冲刺，用力量、汗水和心血演绎着山乡巨变的生动故事，让高高飘扬在脱贫攻坚一线的党旗愈加鲜艳！